http://forum.grey-panthers.it/ Grey-panthers, il Forum per gli over 50 it Fri, 18 May 2012 21:36:10 GMT vBulletin 60 http://forum.grey-panthers.it/images/misc/rss.png http://forum.grey-panthers.it/ http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7999-Lavorare-il-legno&goto=newpost Wed, 16 May 2012 13:44:23 GMT Cari amici,
leggevo giusto stamattina l'articolo di Flavio Lazza sulla lavorazione del legno, mi ha fatto molto riflettere.
Mi ha fatto riflettere sulla nostra situazione economica, politica e sociale. Le nuove generazioni concentrano tutte le loro energie sulla testa, il lavoro manuale preferiscono lasciarlo fare ad altri.
E quando tutto va a tracollo, quando neanche la nostra testa sa dare più' risposta ai problemi forse la vera soluzione sarebbe riprendere in mano (letteralmente) antiche tradizioni, antichi e altrettanto nobili lavori.
Il contatto con il legno, il contatto con la terra forse sarebbero la soluzione ad un recupero dell'individuo innanzitutto e perché no magari un giusto aiuto ad intraprendere una decrescita sostenibile e felice di cui da un po' di tempo si parla.
Detto questo credo proprio contatterò il sig. Lazza, magari per conoscere meglio la sua storia e comprare qualcuno dei suoi preziosi oggetti in legno.
Un abbraccio,
Lucia ]]> Chiacchiere tra noi Lucia Grecchi http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7999-Lavorare-il-legno http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7997-Andare-a-Londra-a-20-anni&goto=newpost Sat, 12 May 2012 20:29:41 GMT Anche se Londra «non è più la terra promessa dei giovani lavoratori europei» in cerca di lavoro è pur sempre un’opportunità da considerare. Basta... Anche se Londra «non è più la terra promessa dei giovani lavoratori europei» in cerca di lavoro è pur sempre un’opportunità da considerare. Basta seguire le strade giuste. I percorsi, alcuni utili consigli e i requisiti necessari si ritrovano in un interessante articolo di M. Vercellino sul Corriere della Sera di venerdì 11 maggio, pag. 39.
http://archiviostorico.corriere.it/2...20511047.shtml ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Francesco Conti http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7997-Andare-a-Londra-a-20-anni http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7995-L-arte-di-motivare-i-dipendenti-in-tempi-di-crisi&goto=newpost Sat, 12 May 2012 19:58:58 GMT Le aziende possono mantenere la capacità di produrre ricchezza anche nei momenti difficili? Una delle vie percorribili passa attraverso la... Le aziende possono mantenere la capacità di produrre ricchezza anche nei momenti difficili? Una delle vie percorribili passa attraverso la motivazione dei dipendenti. Lo affermano diversi studi e corsi sul tema. Ne parla I. Consigliere sul Corriere della Sera di venerdì 11 maggio 2012, pag. 38.

http://archiviostorico.corriere.it/2...20511001.shtml ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Francesco Conti http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7995-L-arte-di-motivare-i-dipendenti-in-tempi-di-crisi http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7994-Festa-della-mamma&goto=newpost Sat, 12 May 2012 19:15:45 GMT A mia madre Spesso il mio pensiero fugge lontano, a rincorrere sogni perduti, mentre penso ai dolci momenti passati con te, che sono durati il... A mia madre

Spesso il mio pensiero fugge lontano,
a rincorrere sogni perduti, mentre penso
ai dolci momenti passati con te,
che sono durati il tempo di un arcobaleno,
ma profumano per una vita.

Te ne sei andata all’improvviso,
abbracciata dalla primavera,
avvolta dal profumo delle mimose,
quel profumo che sento vicino a me, anche ora,
mentre una parte di me non ti ha mai rimpianta
abbastanza….

lo so, la vita continua anche senza di te,
lenta e inesorabile, vuota e senza speranze,
e mentre tu mi guardi da lassu’,
io mi lancio tra gli oceani del tempo,
nei fiumi della vita,
mentre annego in un mare di dolore….


Rosaria ]]> Noi protagonisti rosaria http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7994-Festa-della-mamma http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7993-A-caccia-di-talenti-l-arte-dell-headhunting&goto=newpost Thu, 10 May 2012 06:09:10 GMT Da linkedin job rumors Il mestiere del cacciatore di teste per molti versi è simile a quello del detective. Al di là della battuta, penso che il... Da linkedin job rumors

Il mestiere del cacciatore di teste per molti versi è simile a quello del detective. Al di là della battuta, penso che il lavoro dell'Headhunter sia affascinante e complesso. Affascinante perché hai la grande responsabilità di trovare il profilo migliore per una posizione di responsabilità, dalla quale dipende il buon andamento dell'azienda; complesso perché i profili "Outstanding" sono molto pochi su "piazza" e convincerli ad intraprendere una nuova sfida professionale non è affatto semplice. Per questo credo che il processo di selezione di un Manager (sia a livelli Middle e ancor di più a livelli Top) debba essere rigoroso e professionale.
Su questo ho fatto numerose riflessioni, frutto di tanti progetti di recruiting per profili differenti nelle diverse industries. Col tempo io, insieme ai miei collaboratori, abbiamo affinato un processo di selezione molto strutturato che è la summa di tutte le selezioni fatte in questi anni. Il punto di partenza di ogni progetto di recruiting è certamente l'identificazione del profilo ideale da ricercare, un vero e proprio identikit con indicato in modo chiaro il Job profile e più in dettaglio qual è lo scopo della posizione, quali sono le principali attività e quali le responsabilità, su quali KPI sarà valutato, a chi risponde e chi coordina, quali sono le Key Relationships (esterne e interne all'azienda), quale background formativo, quali esperienze professionali e quali competenze deve possedere.
Altro punto importante in un corretto processo di selezione è il matching tra domanda ed offerta (sia economica che di carriera); questo è un argomento particolarmente spinoso, perché non di rado alcune aziende, per evidenti questioni di budget, formulano dei "pacchetti" d'offerta al di sotto della media di mercato e questo rende complesso il processo di selezione. Faccio un esempio concreto, se cerchiamo un Area Manager che sul mercato è posizionato sui 60k + Mbo del 30%, sarà veramente dura convincere i talenti a cambiare azienda, con un'offerta alla "pari". Certo se l'azienda ha un brand forte ed un programma di Talent Development per i giovani manager, si potrà fare leva su quest'aspetto ma funziona poco con i manager strutturati con una carriera blasonata alle spalle. In molti casi le aziende ci danno un mandato aperto con un'indicazione di Ral di massima che, però, può subire incrementi anche del 20-30% se emergono profili con particolare seniority, soprattutto se provenienti dal settore.
E adesso si parte! Definito Chi cercare e con un mandato in linea con il mercato si può finalmente iniziare la "caccia". Per noi il punto di partenza è l'elaborazione di una Strategia di Recruiting ad hoc; infatti ogni progetto di selezione va affrontato con una forte personalizzazione; non è la stessa cosa selezionare un Sales Director nel settore Food & Beverage o nel mondo dei macchinari industriali, come non è la stessa cosa selezionare un Export Manager per l'area Emea rispetto ad uno per il Far East. Ogni progetto ha la sua strategia di recruiting ed i suoi canali di selezione. La fonte dei candidati per questo varia molto; certo che quanto più il profilo è complesso quanto maggiore dovrà essere un approccio di puro headhunting. Effettuato il primo screening di candidature, si procede al colloquio personale, fase centrale di tutto il processo di selezione. Qui in un'ora (la durata varia da caso a caso, ma la media è di 1h) abbiamo modo di conoscere il candidato e di capire se è adatto e motivato per ricoprire quella posizione. Un'ora soltanto? è un tempo sufficiente, se l'intervista è condotta in modo professionale, per fare una giusta selezione.
E qui conta tantissimo la professionalità e l'esperienza dell'headhunter, la sua capacità di porre le "giuste" domande, la sua capacità d'ascolto, la sua esperienza nel comprendere le motivazioni al cambiamento. L'intervista con il candidato è un momento affascinante perché ci permette di conoscere un "mondo" nuovo, un nuovo professionista, le esperienze che ha vissuto, di cogliere gli umori del mercato e l'aria che si respira in una particolare azienda. Conclusa questa fase valutativa, l'headhunter dovrà sintetizzare in una scheda di valutazione i tratti distintivi del profilo intervistato ed evidenziare i punti di forza che il candidato possiede per ricoprire la posizione, oltre ovviamente alla motivazione che lo spinge al cambiamento. Noi abbiamo elaborato un modello di scheda di valutazione che si compone di 2 parti, una di sintesi con una valutazione espressa con un punteggio da 1 a 5 su un certo numero di items e una parte più analitica che descrive dettagliatamente il profilo del candidato e la sua storia professionale. La prova del 9 arriva quando i candidati selezionati incontrano l'azienda e qui che verifichiamo se il progetto è stato condotto in linea con il briefing aziendale. E per quanto ci riguarda superiamo sempre la prova del 9, proprio perché il processo è stato rigoroso e condotto con professionalità. Dopo un confronto con l'azienda cliente ci interroghiamo sempre sull'intero processo di selezione per capire com'è andata e come fare meglio. Crediamo, infatti, nel valore dell'eccellenza, sforzandoci sempre di raggiungere il miglior risultato possibile in ogni progetto.
Benedetto Caramanna
Sales Line srl
www.salesline.it ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Piero Romano http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7993-A-caccia-di-talenti-l-arte-dell-headhunting http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7991-I-ragazzi-di-sessant-anni&goto=newpost Wed, 09 May 2012 14:02:24 GMT Ciao a tutti,
scrivo per segnalarvi il nuovo blog http://iragazzidisessantanni.it/.

Legato all'omonimo libro, che uscirà a breve, raccoglie riflessioni, discussioni, storie legate a questa fase particolare della vita, che non è l'inizio del declino, ma una nuova sfida.

Siamo anche su Facebook http://www.facebook.com/Iragazzidisessantanni

e su Twitter https://twitter.com/#!/ragazzidi60anni

Vi aspettiamo numerosi ]]> Presentiamoci Elena Giuntoli http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7991-I-ragazzi-di-sessant-anni http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7990-La-carica-dei-100-mila-lavoratori-che-restano-introvabili&goto=newpost Mon, 07 May 2012 14:37:00 GMT “Sono 100 mila gli «introvabili», ovvero le figure professionali che le aziende non riescono ad intercettare sul mercato. Si va dai mestieri... “Sono 100 mila gli «introvabili», ovvero le figure professionali che le aziende non riescono ad intercettare sul mercato. Si va dai mestieri tradizionali ai matematici e fisici, passando per gli infermieri, i fabbri e i commercialisti.” La classifica dei posti «vacanti» nel 2011 elaborata dal rapporto Excelsior di Unioncamere-Ministero del lavoro (F. Basso, Corriere della Sera, 6 Maggio 2012, pag.31.

http://archiviostorico.corriere.it/2...20506031.shtml ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Francesco Conti http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7990-La-carica-dei-100-mila-lavoratori-che-restano-introvabili http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7989-Estate-2012-guadagni-impari-una-lingua-e-ti-diverti!-Tutte-le-opportunità-di-lavoro&goto=newpost Mon, 07 May 2012 13:33:40 GMT Spagna, Usa, Canarie. E poi ancora Francia e Germania, ma non solo. Se cerchi un lavoro per l'estate che ti aiuti anche a imparare una lingua, vai all'estero!

Ecco le offerte più interessanti divise per paese:

SPAGNA
-per un hotel di Ibiza si cercano receptionist, camerieri, lavapiatti e tante altre posizioni. Il lavoro è per 6 giorni alla settimana. Necessaria la conoscenza dell'inglese per i camerieri e di inglese e tedesco per il lavoro alla reception. Inviare curriculum qui
-Sai guidare la moto? A Palma di Maiorca si cercano 90 fattorini per il mesi estivi che sappiano guidare almeno un 125. Candidature qui. Sempre a Palma di Maiorca si cercano dei cuochi con esperienza e qualifica, specializzati in pasta e pizza. Inviare cv+foto a rosarossa786@hotmail.com
-Siete sportivi? A Madrid si cercano istruttori di calcio, pallacanestro, nuoto. Inviate il curriculum più la documentazione attestante che siete istruttori a educacion@naturdelsigloxxi.com
-Ad Alcorcòn in provincia di Madrid, si cercano 110 studenti interessati a lavorare da luglio a novembre come cassieri, addetti alla clientela, camerieri, etc. Per candidature andare qui

FRANCIA
-Vi piace cucinare? Nella zona marina di Montalivet si cercano due cuochi: uno dai primi di aprile fino a settembre, l'altro da giugno fino alla fine di agosto. Per informazioni andare qui
-Per una rosticceria situata in Corsica, si cercano persone in grado di preparare fritti, prodotti di rosticceria, sandwich. Lo stipendio è di 2000euro, si lavora tutti i giorni da giugno a settembre. Candidature qui
-Si cerca personale in un ristorante nei Pirenei Orientali per luglio e agosto. Si lavora dalle 10 del mattino fino alle 22.30
-Le offerte per gli animatori sono presenti in tutta la Francia. Si cercano giovani che abbiano familiarità con le cose avventurose a Lione, giovani pazienti in grado di lavorare con persone che hanno deficit intellettivi per luglio e agosto in tutta la Francia e animatori e accompagnatori per centri vacanze destinati ai disabili dal 6 al 27 luglio


GERMANIA
-Non è un'estate da summer job senza un lavoro in una gelateria tedesca! Le offerte sono tante e comprendono tutte vitto e alloggio: personale vario per gelateria a Monaco (si accettano candidature solo telefonicamente al numero +491739070126, chiamare tassativamente dalle 17 alle 21), tra Francoforte e Colonia (croccosalvatore@hotmail.de), nel sud della Germania (solo ragazzi di bella presenza che conoscano l'inglese e il tedesco gelaterialascala@yahoo.de) e nel BW (solo con esperienza, inviare cv+foto a lupin23@libero.it)

CERCHI UN LAVORO ESTIVO IN INGHILTERRA? Clicca qui>>

ALTRI PAESI
-Siete appassionati di fotografia? Alle Isole Canarie cercano fotografi dai 22 ai 33 anni con ottima conoscenza dell'inglese da impiegare negli alberghi. Inviare cv a rrhh@fotoeventigroup.com
-Non vi importa dove, basta che andiate lontano? L'Hard Rock Cafè cerca personale in tutto il mondo! Per candidature andare qui
-Lavorare a contatto con la natura è il vostro sogno? Lo Yosemite National Park in California offfre varie posizioni lavorative anche solo per la stagione estiva. Consultate le offerte qui
-Parlate almeno 3 lingue? In Norvegia si cercano 250 guide poliglotte per l'estate! Il pagamento è di 18 euro all'ora. Candidature via mail a guide@vossguideservice.no
-In Svizzera si cerca un cameriere che parli francese, si dà vitto e alloggio. Candidature via mail con cv e foto a info@restaurantlapaix.ch
-A Mykonos si cerca personale femminile per bar club. Inviare cv+foto a figura intera a fimikonos@yahoo.it
-I parchi di divertimento Legoland assumono per la stagione estiva in Germania, Ungheria, Danimarca e Usa. Per informazioni visitare il sito Legoland ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Redazione http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7989-Estate-2012-guadagni-impari-una-lingua-e-ti-diverti!-Tutte-le-opportunità-di-lavoro http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7988-Nel-nuovo-politecnico-non-c-è-solo-l-inglese&goto=newpost Sun, 06 May 2012 16:31:36 GMT In una lettera al Direttore del Corriere della Sera, il rettore del Politecnico di Milano Giovanni Azzone, torma sull’argomento dell’introduzione... In una lettera al Direttore del Corriere della Sera, il rettore del Politecnico di Milano Giovanni Azzone, torma sull’argomento dell’introduzione dell’inglese come lingua esclusiva nei corsi per gli studenti dell’ultimo biennio nella laurea specialistica e dei dottorati a partire dal 2014. L’adozione dell’«inglese Internazionale», scrive Azzone, è infatti uno dei tasselli di un modello formativo più complesso, …e fonda la formazione dei laureati magistrali e dei dottori di ricerca su una solida competenza tecnica, sulla capacità di comprensione di culture differenti, su una forte capacità di innovazione, sulla sensibilità sociale ed etica».

http://archiviostorico.corriere.it/2...20505085.shtml ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Francesco Conti http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7988-Nel-nuovo-politecnico-non-c-è-solo-l-inglese http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7987-Più-slancio-ai-talenti-in-azienda&goto=newpost Sun, 06 May 2012 15:12:11 GMT ManpowerGroup, dallo scorso aprile, ha lanciato una «campagna a sostegno dell’unicità del talento, dell’impegno a riconoscerlo, coltivarlo e... ManpowerGroup, dallo scorso aprile, ha lanciato una «campagna a sostegno dell’unicità del talento, dell’impegno a riconoscerlo, coltivarlo e valorizzarlo, per sensibilizzare istituzioni, imprese, cittadini alla creazione di una cultura meritocratica» (I. Consigliere, Corriere della Sera, 6 maggio 2012, pag.43). Lo stesso quotidiano ha accettato di divulgare tale campagna che appare un vero e proprio «Manifesto del talento». Numerosi i firmatari di prestigio del mondo imprenditori ale, istituzionale e accademico.

http://archiviostorico.corriere.it/2...20504027.shtml ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Francesco Conti http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7987-Più-slancio-ai-talenti-in-azienda http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7986-Linkedin&goto=newpost Sat, 05 May 2012 11:43:31 GMT Da Repubblica 05/05/2012 TEMPI MODERNI LINKEDIN UNA MANO A CHI CERCA UN LAVORO RIC­CAR­DO LU­NA Nel tem­po in cui avre­te let­to que­ste po­che... Da Repubblica 05/05/2012
TEMPI MODERNI
LINKEDIN UNA MANO A CHI CERCA UN LAVORO
RIC­CAR­DO LU­NA
Nel tem­po in cui avre­te let­to que­ste po­che ri­ghe una cin­quan­ti­na di per­so­ne nel mon­do si sa­ran­no iscrit­te a Lin­ke­dIn. Non è po­po­la­re co­me Fa­ce­book, non è pre­sti­gio­so co­me Twit­ter, non è nuo­vo co­me Pin­te­re­st e non è gio­va­ne co­me Ba­doo e Ne­tlog. Ep­pu­re il so­cial net­work dei pro­fes­sio­ni­sti sem­bra ave­re più di mol­ti al­tri le car­te in re­go­la per du­ra­re a lun­go. In­fat­ti men­tre su Fa­ce­book ci so­no le fo­to del­le no­stre fe­ste e del­le va­can­ze, e su Twit­ter com­men­ti in tem­po rea­le su qua­si tut­to, qui ci so­no so­lo tut­te le no­stre in­for­ma­zio­ni pro­fes­sio­na­li: do­ve ab­bia­mo stu­dia­to, per chi ab­bia­mo la­vo­ra­to. E i no­stri con­tat­ti di la­vo­ro: nien­te ami­ci, pa­ren­ti e amo­ri va­ri. Può sem­bra­re no­io­so ma sta di­ven­tan­do uno straor­di­na­rio stru­men­to per tro­va­re la­vo­ro: la ver­sio­ne in­gle­se di Wi­red­lo scor­so me­se ha cal­co­la­to che Lin­ke­dIn in­cas­sa 260 mi­lio­ni di dol­la­ri l’an­no per le ana­li­si dei cir­ca 150 mi­lio­ni di pro­fi­li at­ti­vi (3,3 mi­lio­ni in Ita­lia) ven­du­te al­le so­cie­tà che cer­ca­no per­so­na­le qua­li­fi­ca­to. Ep­pu­re se­con­do il suo fon­da­to­re Reid Hof­f­man, 44 an­ni, le per­so­ne in ge­ne­re usa­no una quo­ta mi­ni­ma del­le po­ten­zia­li­tà di Lin­ke­dIn, mol­ti si li­mi­ta­no ad ac­cet­ta­re gli in­vi­ti per en­tra­re in con­tat­to: «Se gli ame­ri­ca­ni sa­pes­se­ro dav­ve­ro usar­ci, per esem­pio, il pro­dot­to in­ter­no lor­do cre­sce­reb­be ». Può sem­bra­re az­zar­da­to, ma chi lo di­ce ha con­tri­bui­to a far cre­sce­re Pay­Pal, Fa­ce­book, Zyn­ga e Flic­kr: for­se­va­le la pe­na di ascol­tar­lo.
© RI­PRO­DU­ZIO­NE RI­SER­VA­TA ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Piero Romano http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7986-Linkedin http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7985-Preziose-vite&goto=newpost Fri, 04 May 2012 08:14:29 GMT A voi, preziose vite che ho voluto creare,
imparero' a spiegare quello che neanche
io sapevo di sapere, e man mano che
crescerete, io crescero' con voi.

Vi vedo danzare la primavera della vita,
mentre conservo nel mio cuore
l'innocenza dei vostri occhi, la gioia del
vostro sorriso e la forza delle vostre mani.

Vi auguro di avere tempo per la vita,
di essere felici, con giorni pieni di sole,
di parole, di sorrisi, di gioie,di amore
e di infinite sensazioni.

Spero di avervi sempre vicino, mentre
con gli occhi dell'anima condivido il
vostro respiro, prima di perdermi
nel futuro dei vostri occhi.

Rosaria ]]> Noi protagonisti rosaria http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7985-Preziose-vite http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7983-Fuga-dei-cervelli&goto=newpost Mon, 30 Apr 2012 10:46:29 GMT Consiglierei ai giovani di seguire, via rai replay, la trasmissione di Cosmo su rai tre andata in onda domenica 29 Aprile allle 23:45. Consiglierei ai giovani di seguire, via rai replay, la trasmissione di Cosmo su rai tre andata in onda domenica 29 Aprile allle 23:45. ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Piero Romano http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7983-Fuga-dei-cervelli http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7981-Il-nostro-corso-di-Internet-Ultima-puntata-prima-dell-estate&goto=newpost Mon, 30 Apr 2012 07:55:05 GMT Cari amici, Cristina ed io abbiamo inserito una nuova puntata del nostro corso di Internet; la trovate all'indirizzo http://www.grey-panthers.it/corso-in...-speciali-iii/
Non perdetela. E' l'ultima lezione prima dell'estate. A settembre siamo pronti a ricominciare, con approfondimenti e idee, ma vorremmo raccogliere i vostri desiderata, i vostri commenti, le richieste. Non lasciateci programmare da soli! Un abbraccio e buon Internet a tutti. vp:rolleyes: ]]> Technology Vitalba Paesano http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7981-Il-nostro-corso-di-Internet-Ultima-puntata-prima-dell-estate http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7980-Ecco-le-aziende-per-chi-ha-figli&goto=newpost Sun, 29 Apr 2012 15:56:42 GMT Conciliare lavoro e famiglia non è facile. Gli asili aziendali possono essere una soluzione, al passo con i cambiamenti sociali. Le prime iniziative... Conciliare lavoro e famiglia non è facile. Gli asili aziendali possono essere una soluzione, al passo con i cambiamenti sociali. Le prime iniziative in Italia, nate negli anni 50 (Olivetti a Ivrea e Falck a Sesto S.Giovanni, si vanno diffondendo negli ultimi dieci anni. Il risultato è «una maggiore soddisfazione dei lavoratori e la possibilità per l’azienda di non perdere forza lavoro competente alla nascita di un figlio» (M. Vercellino, Corriere della Sera, 27 Aprile 2012, pag. 39).
http://archiviostorico.corriere.it/2...20427035.shtml ]]> I senior spiegano ai giovani come muoversi nel mondo del lavoro Francesco Conti http://forum.grey-panthers.it/showthread.php?7980-Ecco-le-aziende-per-chi-ha-figli