Cari amici grey-panther, le ricerche ci dicono che molti di noi lavorano ancora, chi per arrivare a conquistare una pensione scivolata pi¨ lontana nel tempo, chi per soddisfare le numerose esigenze della famiglia, chi per poter dare una mano ai figli non ancora sistemati. Dall'Europa, per˛, vengono segnali di un'occupazione senior di nuovo concetto, assai interessante per noi e utile per la societÓ. Quella dell'impiego della nostra esperienza e competenza per l'inserimento di nuove figure professionali, per la formazione dei giovani. Gli esempi virtuosi non mancano:
In Germania: La Bmw ha creato un team di over50 e dopo tre mesi ha chiesto loro cosa funzionasse e cosa no nella catena di montaggio delle auto: sono state attivate settanta modifiche per il miglioramento del prodotto finale.
Stati Uniti: La Coca Cola Enterprise ha creato squadre di senior per formare e istruire i giovani neoassunti.
Italia: esiste il LABORATORIO WORKING AGE, promosso da Fondazione Sodalitas insieme ad alcune imprese, per la valorizzazione delle diverse etÓ in azienda, attraverso la condivisione delle singole esperienze.

In questo spazio, dunque, vogliamo attivare un Think Tank, un laboratorio di idee ed esperienze, ma anche di proposte e di innovazione. PerchŔ il nostro non sia un attaccamento incondizionato e grottesco al mondo del lavoro, ma una capacitÓ intelligente di adeguarsi all'etÓ e alle necessitÓ della nostra societÓ. Che ne dite, care Pantere, partiamo da qui?
A rispondere, in questo spazio, tutto il know how di cui siamo capaci, tutti noi che operiamo su www.grey-panthers.it, e la disponibilitÓ professionale dei nostri due esperti, Piero Romano e Francesco Conti, che conoscete giÓ e di cui avete apprezzato serietÓ e competenza. Segnaleremo la presenza di questo spazio anche sulle nostre pagine su Facebook, Twitter e Linkendin, perchŔ la rete sia pi¨ ampia e le relazioni pi¨ articolate. Vitalba Paesano